Профессиональный отбор и подбор персонала
- Решения
- Системы определения направления взгляда (айтрекинг)
- Текущая страница: Профессиональный отбор и подбор персонала
Автоматизированные скрининги персонала
В условиях массового подбора нет возможности оценить профпригодность человека с использованием большого количества методик, невозможно проведение длительных бесед и процедур наблюдения
Автоматизированный скрининг становится незаменимым инструментом в работе с большим потоком людей
- максимально точно оценить качества потенциальных и штатных сотрудников
- минимизировать финансовые и временные затраты на проведение оценки компетенций
Наше решение – МИКС ГТ
Ядром комплекса является устройство – айтрекер, предназначенное для автоматического определения точки взгляда пользователя на мониторе, где демонстрируется стимульный материал. Принцип действия прибора заключается в улавливании камерой отражений на глазах, полученных от ближнего инфракрасного излучения света прибора, а также в определении направления взгляда и его характеристик для последующей обработки.
Программное обеспечение комплекса реализует статистическую обработку, анализ, визуализацию и запись результатов.
Применение
- диагностика предрасположенности к алкоголю, наркотикам, другим психоактивным веществам
- определение уровня знаний в предметной области
- выяснение мотивации и ожиданий от будущей профессиональной деятельности
- способность к адаптации
- прогнозная оценка социального поведения человека, в т. ч. в сложных ситуациях
- изучение психофизиологических и личностных свойств
- первичный «отсев» кандидатов, не соответствующих критериям отбора
Преимущества
АВТОМАТИЗАЦИЯ
- формат компьютерного тестирования исключает субъективность оценки результата
- единый стандарт обработки данных
- автоматизированная расшифровка результатов сразу же после прохождения проверки
КОМФОРТ ОБСЛЕДОВАНИЯ
- тестирование без участия внешнего специалиста для конфиденциальных вопросов
- без фиксации человека в неподвижном состоянии
- проверка на деликатные темы без участия приглашенного специалиста
ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ
- временные затраты — 10–30 минут на человека
- значительное сокращение времени на подбор линейного персонала и проведение плановых аттестаций
- автоматизированная расшифровка результатов сразу же после прохождения проверки
КАСТОМИЗАЦИЯ
- кастомизация стимульного материала в соответствии с оцениваемыми характеристиками и последующей интерпретацией результатов
- отсутствие тестов в открытом доступе — нельзя подготовиться заранее и запомнить «правильные» ответы
