Профессиональный отбор, подбор персонала
Система предназначена для проведения автоматического тестирования с целью распознавания индивидуальных качеств кандидата (сотрудника), прямо или косвенно связанных с эффективным выполнением его профессиональной деятельности.
Руководителям бизнес-компаний и предпринимателям важно получить не только максимально точный прогноз относительно потенциальных и штатных сотрудников, но и минимизировать финансовые и временные затраты на проведение оценки компетенций. Например, в условиях массового подбора нет возможности оценивать профпригодность соискателя большим количеством методик, проводить длительные беседы и процедуры наблюдения — автоматический скрининг становится незаменимым инструментом в работе с большим потоком людей.
Возможности
- Диагностика предрасположенности человека к алкоголю, наркотикам и другим психоактивным веществам
- Определение уровня знаний кандидата в предметной области, выяснение мотивации и ожиданий человека от будущей профессиональной деятельности, его способности к адаптации
- Изучение психофизиологических и личностных свойств кандидата, прогнозная оценка социального поведения человека, в т.ч. в сложных ситуациях
- Первичный «отсев» кандидатов, не соответствующих критериям отбора
Преимущества
- Полностью автоматизированная проверка — отсутствие влияния человеческого фактора
- Минимальные временные затраты — от 10 до 30 минут на человека
- Формат компьютерного тестирования исключает субъективность оценки результата
- Автоматизированная расшифровка результатов сразу же после прохождения проверки
- Проведение проверки возможно без участия внешнего специалиста, что позволяет затрагивать конфиденциальные темы
- Выбор стимульного материала в соответствии с оцениваемыми характеристиками и последующей интерпретацией результатов
- Отсутствие тестов в открытом доступе не позволяет кандидату подготовиться заранее и выбрать «правильные» ответы непосредственно на тестировании (как при классическом исследовании)
Особенности
Значительное сокращение времени на подбор линейного персонала и проведение плановых аттестаций
Максимальная эффективность применения тестового материала
Единый стандарт обработки данных
Объективность полученных результатов