Профессиональный отбор, подбор персонала

Руководителям бизнес-компаний и предпринимателям важно получить не только максимально точный прогноз относительно потенциальных и штатных сотрудников, но и минимизировать финансовые и временные затраты на проведение оценки компетенций. Например, в условиях массового подбора нет возможности оценивать профпригодность соискателя большим количеством методик, проводить длительные беседы и процедуры наблюдения — автоматический скрининг становится незаменимым инструментом в работе с большим потоком людей.

Возможности

1. Диагностика предрасположенности человека к алкоголю, наркотикам и другим психоактивным веществам
2. Определение уровня знаний кандидата в предметной области, выяснение мотивации и ожиданий человека от будущей профессиональной деятельности, его способности к адаптации
3. Изучение психофизиологических и личностных свойств кандидата, прогнозная оценка социального поведения человека, в т.ч. в сложных ситуациях
4. Первичный «отсев» кандидатов, не соответствующих критериям отбора

Преимущества

• Полностью автоматизированная проверка — отсутствие влияния человеческого фактора
• Минимальные временные затраты — от 10 до 30 минут на человека
• Формат компьютерного тестирования исключает субъективность оценки результата
• Автоматизированная расшифровка результатов сразу же после прохождения проверки
• Проведение проверки возможно без участия внешнего специалиста, что позволяет затрагивать конфиденциальные темы
• Выбор стимульного материала в соответствии с оцениваемыми характеристиками и последующей интерпретацией результатов
• Отсутствие тестов в открытом доступе не позволяет кандидату подготовиться заранее и выбрать «правильные» ответы непосредственно на тестировании (как при классическом исследовании)

Особенности

Значительное сокращение времени на подбор линейного персонала и проведение плановых аттестаций

Максимальная эффективность применения тестового материала

Единый стандарт обработки данных

Объективность полученных результатов