Профессиональный отбор, подбор персонала

Система предназначена для проведения автоматического тестирования с целью распознавания индивидуальных качеств кандидата (сотрудника), прямо или косвенно связанных с эффективным выполнением его профессиональной деятельности.

Руководителям бизнес-компаний и предпринимателям важно получить не только максимально точный прогноз относительно потенциальных и штатных сотрудников, но и минимизировать финансовые и временные затраты на проведение оценки компетенций. Например, в условиях массового подбора нет возможности оценивать профпригодность соискателя большим количеством методик, проводить длительные беседы и процедуры наблюдения — автоматический скрининг становится незаменимым инструментом в работе с большим потоком людей.

Возможности

  1. Диагностика предрасположенности человека к алкоголю, наркотикам и другим психоактивным веществам
  2. Определение уровня знаний кандидата в предметной области, выяснение мотивации и ожиданий человека от будущей профессиональной деятельности, его способности к адаптации
  3. Изучение психофизиологических и личностных свойств кандидата, прогнозная оценка социального поведения человека, в т.ч. в сложных ситуациях
  4. Первичный "отсев" кандидатов, не соответствующих критериям отбора

Преимущества

  • Полностью автоматизированная проверка — отсутствие влияния человеческого фактора
  • Минимальные временные затраты — от 10 до 30 минут на человека
  • Формат компьютерного тестирования исключает субъективность оценки результата
  • Автоматизированная расшифровка результатов сразу же после прохождения проверки
  • Проведение проверки возможно без участия внешнего специалиста, что позволяет затрагивать конфиденциальные темы
  • Выбор стимульного материала в соответствии с оцениваемыми характеристиками и последующей интерпретацией результатов
  • Отсутствие тестов в открытом доступе не позволяет кандидату подготовиться заранее и выбрать «правильные» ответы непосредственно на тестировании (как при классическом исследовании)

Особенности

Значительное сокращение времени на подбор линейного персонала и проведение плановых аттестаций

Максимальная эффективность применения тестового материала

Единый стандарт обработки данных

Объективность полученных результатов

Сферы применения

Системы на основе гейзтрекера для различных сфер применения

Задать вопрос